UNIDAD NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

¿QUIÉNES SOMOS?

Somos el equipo de profesionales que busca en el quehacer diario, la eficiencia en la función pública, proveyendo de capital humano altamente calificado, promoviendo una cultura organizacional, bajo valores y principios ético morales, que se traducen en un clima laboral óptimo, fortaleciendo la gestión institucional bajo la premisa fundamental de lograr un mejor servicio a la sociedad.

¿CUÁL ES NUESTRO OBJETIVO?

Planificar, organizar, supervisar, dirigir y controlar la gestión de recursos humanos en el marco del sistema de administración del personal y normativa vigente, a objeto de seleccionar, capacitar, motivar y desarrollar políticas de compromiso institucional, gestionando el reclutamiento de personal competente que contribuya al logro de las políticas y objetivos Institucionales en condiciones de estabilidad laboral

¿CÓMO ESTÁ CONFORMADA NUESTRA UNIDAD?

Las funciones que desarrollamos son:

a) Hacia la consolidación del Sistema de Administración de Personal:

Proponer Políticas en materia de Recursos Humanos alineadas al Plan Estratégico Institucional
Diseñar y proponer estrategias para implementar las políticas en materia de Recursos Humanos que permitan el logro de objetivos institucionales.
Diseñar y proponer planes y programas que permitan fortalecer la cultura organizacional en pro de facilitar que las servidoras y servidores públicos contribuyan de mejor manera a los objetivos Institucionales.
Dirigir el sistema de administración de personal del Ministerio Público, en el marco de la normativa vigente.

b) Hacia la optimización de los procedimientos desde los diferentes subsistemas de Administración de Personal:

Planificar, organizar, supervisar, controlar y dirigir de acuerdo a lineamientos y disposiciones superiores.
Programar, planificar y ejecutar procedimientos de administración de personal para el logro de objetivos Institucionales.
Gestionar y garantizar los procesos de convocatoria internas y externas, según necesidades del Ministerio Público.
Generar y gestionar instrumentos de control y monitoreo que permita contar con información actualizada institucional, profesional y personal de las servidoras y servidores del Ministerio Público
Transparentar la dotación de personal, a través de la selección del personal extraído de la Base de Datos de postulantes al Ministerio Público.
Identificar las necesidades de contratación y gestionar la asignación oportuna de personal a nivel nacional, optimizando las funciones de las áreas del Ministerio Público.
Monitorear y verificar el cumplimiento de los objetivos y lineamientos institucionales.
Controlar y evaluar las actividades relacionadas al registro permanente y actualización de las planillas y base de datos del personal vigente y de las ex servidoras y ex servidores del Ministerio Público.
Efectuar el seguimiento de los movimientos de personal, a fin de contar con información veraz respecto de la situación de cada servidora y/o servidor del Ministerio Público.
Coordinar y supervisar la generación correcta de planillas de salarios y el pago oportuno a nivel nacional.
Efectuar el análisis, valoración y clasificación de cargos para la adecuada asignación de ítems, en función al Plan Anual de Personal y Estructura Organizacional vigente; así como el desarrollo de nuevos modelos de estructura acordes a las demandas de la sociedad.
Coordinar y Supervisar la presentación oportuna de la documentación y los descargos en las instituciones de seguridad a corto plazo, largo plazo y rubro impositivo, con el fin de evitar los riesgos de sanciones y multas al Ministerio Público; así como la actualización sistemática de los registros, para el trámite y control eficiente de los beneficios sociales a nivel nacional.
Cumplir y hacer cumplir las Disposiciones emanadas en los Reglamentos y Normativa legal interna vigente, Resoluciones u otras disposiciones emanadas de la Máxima Autoridad del Ministerio Público en el ámbito de su competencia.
Atender y cumplir de forma oportuna los requerimientos, peticiones o informes de las Instituciones que en el marco de la norma legal y reglamentaria vigente soliciten.
Administrar eficientemente el módulo de personal del SIGEP.

c) Hacia el fortalecimiento del Escalafón del Ministerio Público:

Generar y gestionar instrumentos de control digitalizados, que permitan realizar la revisión y seguimiento de la información institucional, personal y profesional de las servidoras y servidores del Ministerio Público, con la finalidad de contar con registros actualizados.
Desarrollar y mantener mecanismos de registro, seguimiento, custodia y control de los documentos generados desde el momento del ingreso, permitiendo generar un historial del desempeño, capacitación, méritos, deméritos, promoción y retiro de las servidoras y servidores del Ministerio Público.
Administrar el sistema de vacación de personal del Ministerio Público generando información confiable, pronta y oportuna.
Implementar instrumento de control y monitoreo que permita realizar un seguimiento a la presentación de las declaraciones juradas de las y los servidores del Ministerio Público.
Controlar y evaluar las actividades relacionadas al registro permanente y actualización de las planillas y base de datos del personal del Ministerio Público.
Desarrollar y mantener mecanismos de control y custodia de los documentos generados desde el ingreso, desempeño, capacitación, méritos, deméritos, promoción y retiro de las servidoras y servidores del Ministerio Público.

d) Rumbo a la consolidación del funcionamiento efectivo de las diferentes unidades organizacionales:

Desarrollar e Implementar los procesos de Desarrollo Organizacional de la entidad.
Realizar la inducción al personal nuevo del Ministerio Público.
Elaborar, ejecutar y evaluar los resultados del Plan Anual de Capacitación
Coordinar con las Unidades del Ministerio Público para la evaluación de desempeño al personal.
Coordinar con los inmediatos superiores, la aplicación de la evaluación de confirmación del personal.
Ejecutar en coordinación con las diferentes unidades las rotaciones y transferencias de personal en el marco de las Norma Básicas del Sistema de Administración de Personal.